VALORAR LA IMAGEN DE LA METALURGIA

Valorizar la imagen de la profesion Metalurgica, un grupo de adultos en reconversion profesional visita ALLIMAND

En respuesta a una demanda solicitada hace tiempo por los Directores de Empresa de la región, en relacion a la imagen los trabajos de la industria en general y de la metalurgica en particular, La Casa de Empleo de la región VOIRON y del sur GRESIVAUDAN ha decidido poner en marcha unos ciclos de visita a empresas. La empresa ALLIMAND, empresa lider en su mercado de diseño y fabricación de maquinas de papel, y bien implantada en este territorio, ha sido la primera en responder…

En el origen: Una encuesta RH Metalurgica
«El censo de las necesidades en competencias, y en general de las necesidades de gestión en el asesoramiento de los recursos humanos, ha permitido a la Casa de Empleo y asociados mediante esta encuesta de RH Metalurgica, extraer informacion de posibles acciónes a favor del empleo, de la formación, y en general de la protección del empleo» explica Abderrahman LACHKAR, animador RH.

ALLIMAND : UNA EMPRESA RESPONSABLE Y CIUDADANA
«Hemos aceptado recibir a este grupo porque ALLIMAND desea ayudar a la profesión Metalurgica y hacer descubrir al mayor número posible de los muchos oficios en la Empresa, y el interés que cada uno podría encontrar.» indica Michel FERRERO, Secretario General.
El objetivo publico, representativo de los diferentes perfiles interesados por los oficios de la metalurgica: los parados, asalariado en reconversión, jóvenes en busca de orientación, profesionales de la contratación, politicos y representantes institucionales (Estado, Región…), se manifestó rápidamente. Mas de 25 personas constituyeron el grupo de visita en la Empresa el 24 de abril.

Programa de la visita
Primero se proyectaron 3 películas en relacion con las profesiones del Metal, seguido de una presentación de la Empresa ALLIMAND y de entrevistas con la dirección.

Aplicación en base a una calificación y perspectivas de empleo
«En un mundo cambiante, reforzar la calificacion de los Recursos Humanos y mejorar las aplicaciones de empleo local, es un reto importante para las colectividades locales. La Oficina de Empleo lo ha covertido en uno de sus ejes principales de trabajo prioritario.» concluyo Abderrahman LACHKAR, animador RH.